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花桥在全市创新实施全员绩效考核
news.ks.js.cn 2019/2/18 点击:- 昆山日报

2019年,花桥将全面推开全员绩效考核工作,以全员绩效考核为抓手,促干部职工转作风提效能,这一举措在我市尚属首创。这是记者从2月13日上午召开的花桥经济开发区作风效能建设大会暨全员绩效考核动员大会上获悉的。

据了解,全员绩效考核真正做到了全员参与,考核对象将包含花桥经济开发区党工委、管委会领导在内的全区机关事业单位、社区及辅助性岗位人员全部纳入考核,形成上下联动、齐抓共管的考核体系;测评主体多层次,立足岗位实际,将采用领导、同级、下属、本人评价相结合的方式,通过设置不同的指标和权重形成相对科学合理的考核架构;测评指标重实效,全员绩效考核立足多角度评价,赋予用人单位更多自主能动的操作空间,将各单位的中心工作结合到个人考核,充分调动全员积极性。

同时,考核时间多节点,全员绩效考核原则上每季度测评一次,综合四次测评分数、考试成绩和表彰荣誉等,确定全员绩效考核等次;测评模式更客观,全员绩效考核突破以往平均单一评定等次,通过强制性的比例设定,按照所得分数将考核结果客观分为A、B、C、D四个等次,突出考核的区分度。全员绩效考核结果,将实现与干部职工的选拔、任用、奖金相挂钩,更加注重奖优罚懒,打破“大锅饭”的分配格局,拉开收入差距,实现以考核促干事、以考核促发展。

“实施全员绩效考核是花桥‘干大事,干成事’的一种表态。”花桥经济开发区党工委副书记、管委会副主任盛梦龙表示,花桥创新实施全员绩效考核就是要进一步打破平均主义,充分发挥考核“指挥棒”作用,有效纾解“担当不够、作为不力”的痛点和堵点,着力打造一支“忠诚、担当、落实、创新、清正”的干部队伍,形成激励干部新时代新担当新作为的良好氛围,为花桥经济开发区建设发展营造公开、平等、竞争、有序的干部成长环境。
 

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